ВЕСТИ

Прямой Эфир

    Прогнозы

      Роструд рассказал о праве работодателя не отпустить сотрудника в отпуск

      Москва, 9 июля - "Вести.Экономика". Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. В Роструде перечислили такие случаи.

      Во-первых, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. В этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      Во-вторых, работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

      Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок, цитирует "РГ" сообщение Роструда.

      В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

      Новости партнеров

      Форма обратной связи

      Отправить

      Форма обратной связи

      Отправить